咨询热线
临沂艺夏装
饰设计工程有限公司
加载中,请稍后......
您所在的位置:首页 > 解析临沂装 饰企业员工的认同感
新闻浏览

解析临沂装 饰企业员工的认同感

日 期:2013-07-09 16:38:39 已 阅:845 次

     临沂装饰企业是如何 增强员工的企业认同感的?或许很多人 会觉得这是一个非常老套的问题,甚至很多企 业老总会觉得这是一个废话。有这样想法的临沂装饰企业管理人,您有没有统 计一下您企业的员工平均在职时间?

     这样的临沂 装饰老总经过统计,肯定会发现 自己员工的离职率很高,平均在职时间很短吧?那么,我们的企业 该如何留住我们的员工呢?我认为,最重要也是 最难的就是,提高员工对 于企业的认同感和使命感。有的时候,不是我们的 待遇很差造成员工离开,而是公司的 企业文化让员工不能接受或者不能普遍认同。我们的临沂 装饰企业在培养员工的时候是一种风险投资,辛苦培养的 员工一定是要尽量留住的不是嘛。我们的企业 认同感就显得更加的重要。

     临沂装饰企 业只有重视员工才会得到员工的认同,若是员工在 你这里连基本的生活追求都保证不了,又何谈对于 企业的忠诚度呢?  

新闻类别
推荐案例
友情链接:    中国体育彩票网 - 体彩中心   大神彩票开奖网   浙江11选5--首页_欢迎您   福迎门彩票网址   中福易彩娱乐彩票